专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省黄龙县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.劳动定额水平是定额管理的（）。A:必然B:核心C:前提D:要求答案：B2.停工留薪期一般不超过（）个月。A:24B:12C:6D:18答案：B3.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:5C:7D:14答案：A4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:社会保险和福利制度B:促进就业法律制度C:职业培训制度D:劳动条件标准部分答案：D5.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:买方市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:100C:50D:90答案：B7.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：C8.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:②①④⑤⑥③D:②③①⑥④⑤答案：D9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织上岗前教育C:组织车间教育D:组织入厂教育答案：B10.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:强迫选择法C:行为观察法D:目标管理法答案：B11.品质主导型考评的特点是（）。A:可操作性强B:重在工作结果C:效度较差D:标准易于确定答案：C12.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:管理性C:人际接触和交往频繁的D:事务性答案：A13.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:岗位归类法B:要素计点法C:排序法D:要素分析法答案：C14.人体的舒适温度夏季为（）。A:16-26℃B:18-24℃C:16-24℃D:18-26℃答案：B15.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:行业或部门定额水平C:车间定额水平D:企业定额水平答案：A16.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商主要采取协商会议的形式B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应答案：C17.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训内容的开发B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:任务分析答案：D18.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力B:招募成本低C:对候选人比较了解D:容易产生裙带关系答案：D19.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A20.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：B21.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:1％B:2％C:4％D:3％答案：B22.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授勋D:表彰嘉奖答案：A23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:关注消费者物价指数D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D24.行为导向型的主观考评方法不包括()A:成对比较法B:关键事件法C:强制分布法D:选择排列法答案：B25.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:体质素质C:身体能力D