专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年陕西省宜君县企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:企业人力资源管理部B:人力资源咨询事务所C:高级管理人员D:专家答案：D2.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:适于热门人才招聘C:针对性质D:费用低廉答案：B3.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:准备阶段B:数据采集阶段C:调查阶段D:总结分析阶段答案：B4.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动B:劳动标准C:劳动行为D:劳动条件答案：B5.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备定员C:按生产定员D:按设备岗位定员答案：D6.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：A7.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:前后对照法C:观察法D:测试法答案：A8.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业的生产技术和组织条件B:企业劳动者技术水平的提高C:劳动力余缺调剂制度D:企业领导和广大员工思想认识的统一答案：D9.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:产业市场C:买方市场D:转卖者市场答案：C10.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:检测检验技术导则C:防尘标准D:安全系统工程标准答案：A11.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B12.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:案例分析法B:特别任务法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：C13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：B14.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:谁来考评B:采用什么样的方法C:考评什么D:考评谁答案：B15.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:高层管理人员B:一线员工C:管理层人员D:非管理层人员答案：D16.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:行为规范B:生产规范C:劳动规范D:管理规范答案：A17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：C18.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:关键事件法B:行为锚定法C:加权选择量表法D:行为观察量表法答案：C19.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：A20.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D21.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性答案：D22.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:能力大小C:能力组合D:按能配岗答案：C23.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：B24.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:要素指标加权C:局部加权D:总体加权答案：A25.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导