专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省雁塔区2024企业人力资源管理师三级资格考试题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:组织环境稳定答案：C2.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:以受训者为准C:观察思考式D:亲身体验式答案：D3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:选拔考官的能力和素质是否合格C:选拔程序的合理性D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：C4.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:计分B:复核C:命题D:阅卷答案：C5.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律行为C:劳动法律体系D:劳动法律事件答案：D6.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质主导型B:行为主导型C:态度主导型D:结果主导型答案：B7.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:测试法B:问卷调查法C:360度考核法D:观察法答案：B8.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度生产绩效总结会B:召开年度绩效管理总结会C:召开年度成本收益总结会D:召开年度新技术开发总结会答案：B9.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:统计表C:业务报告D:员工卡片答案：C10.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:基于学习风格的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于资源整合的课程设计答案：A11.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:以受训者为准C:以教师为准D:亲身体验式答案：D12.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:绩效导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：A13.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训内容D:培训方法答案：C14.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:不占用大量时间，形式灵活D:随时可满足员工某方面的需求答案：A15.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：A16.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织整体层面的分析B:组织局部层面的分析C:组织整体目标分析D:组织范围的培训分析答案：A17.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业主要实行民主协商制度答案：B18.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：A19.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B:找那位同事说理C:想一想自己哪里做得不好并加以改正D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了答案：D20.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:90日C:60日D:45日答案：C21.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过高C:居中D:过低答案：D22.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:增长水平C:支付结构D:决定标准答案：B23.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:激发员工的积极性与主动性B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为岗位评价提供重要的依据D:使员工明确自己的工作职责答案：C24.实际工资计算公式是（）A:货币工资×平均价格B:货币工资×价格指数C: