专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省雷山县2024三级企业人力资源管理师王牌题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A2.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:劳动协议C:工资协议D:劳动环境卫生协议答案：C3.（）是人员面试中的核心技巧。A:确认式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：C4.劳动力市场的基本功能是（）A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:就业量与工资的决定D:解决如何生产的问题答案：C5.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估B:泰勒模式主要用于企业员工评估C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:泰勒模式简单易行答案：B6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：B7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：A8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励作出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D9.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:5C:1D:3答案：C10.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B11.工作轮换法的缺点是（）。A:难以增进受训者的工作经验B:不适用于企业职能管理人员C:无法改善部门间的协作关系D:受训者很难发现自己的不足答案：B12.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:动态适应原理B:弹性冗余原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：A13.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:激励C:考评D:考核答案：B14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书的内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D15.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:准备阶段C:统计阶段D:调查阶段答案：A16.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：A17.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:目标型调查法B:访谈法C:观察法D:描述型调查法答案：C18.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:出勤效率B:劳动效率C:生产效率D:开工率答案：D19.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:代表参与B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C20.工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:班组工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B21.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:对培训的深度和广东难以把握B:培训后导致员工跳槽C:与企业目标战略相脱节D:预测的准确度出现偏差答案：C22.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:亲身体验式C:观察思考式D:以受训者为准答案：B23.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D24.（）是整个培训教学方案的