专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省泸西县2024三级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：A2.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按产品投入批量统计汇总实耗工时答案：B3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国内生产总值C:国民净收入D:总供给答案：D4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求确认B:需求分析C:提出需求意向D:需求调查答案：D5.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:日常业务管理B:战略规划C:管理控制D:信息传输答案：C6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:平等保护答案：B7.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:调查问卷C:访谈D:访问答案：B8.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②⑤⑥⑦③④D:①②③④⑥⑦⑤答案：B9.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：A11.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B12.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对考评反馈面谈的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A13.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:劳动定额法C:短文法D:工作日志法答案：C14.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活大部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活部分不能自理D:生活少部分不能自理答案：D15.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：D16.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:关键事件法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A17.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:成果效用B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：A18.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:弹性冗与原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：D19.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:统一领导、权力制衡的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:精简及有效跨度的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：B20.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险答案：B21.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C22.目标导向模型的精髓包括（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素C:评估培训者个人素质能力的提高D:关注的是培训者的动机答案：A23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A