专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省三级企业人力资源管理师认证考试完整题库（完整版）第I部分单选题（100题）1.成功案例模型法的缺点是（）。A:受训者不认可所选案例B:重视结果，忽略过程C:花费大量时间和精力D:采用抽样评估方法，不够全面客观答案：D2.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按任务定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:福利制度C:基本工资分配制度D:绩效工资分配制度答案：D4.人力资源管理的根本任务是（）。A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率C:保证人力资源费用预算的准确性D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据答案：B5.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训效果评估C:培训方案选择D:培训需求分析答案：D6.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和管理者B:企业和决策者C:企业和员工D:企业和部门答案：C7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评目的B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案：D8.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:培训课程C:管理规则D:培训教材答案：D9.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:代际公平C:团结协作D:艰苦奋斗答案：B10.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:语言表达能力测试B:沟通能力测试C:组织能力测试D:事务处理能力测试答案：C11.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:损益分歧点基准法B:销售净额基准法C:成本收益基准法D:劳动分配率基准法答案：C12.（）是现代人力资源管理的特征。A:进行静态管理B:以“事”为中心C:照章办事，强调工作的规范性D:处于决策层的地位答案：D13.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：C14.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:管理的方法设计B:管理的总流程设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：B15.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:444C:450D:400答案：B16.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:工作任务分析法B:问卷调查法C:实际观察法D:访问调查法答案：A17.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:把绩效结果的被使用情况告知员工B:避免讨论人事晋升、绩效得分等C:促进企业和员工共同提高和发展D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：A18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训反馈有用信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：C19.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D20.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:问卷评估法C:访谈法D:360度评估答案：D21.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：B22.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:依法B:应当C: