专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省罗田县整理企业三级人力资源管理师认证考试完整题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨答案：B2.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:不能预料到的问题B:陌生的问题C:熟悉的问题D:可以预料到的问题答案：D3.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:法定节假日、公休日内生产不能间断的C:发生自然灾害D:生产设备影响生产答案：B4.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:15%C:27%D:25%答案：A5.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品定额工时总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：B7.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D8.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:循环评估模型B:三维培训需求分析模型C:前瞻性培训需求分析模型D:绩效差距分析模型答案：A9.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训适应各个领域要求C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B10.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B:调查研究C:规范研究D:实证研究答案：C11.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A12.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于企业传统优良工作作风的传递B:指导者不良的工作习惯会影响新员工C:有利于新员工尽快融入团队D:不利于新员工的工作创新答案：A13.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至十级B:七至十级C:一至四级D:五至六级答案：C14.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：C15.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:反馈比较困难C:核算相当复杂D:打分容易出错答案：A16.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理机制答案：A17.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:生产的产品质量稳定C:岗位说明书清楚明晰D:工作对象比较固定答案：B18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序没计答案：B19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：B20.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:150％D:300％答案：C21.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:4S管理B:3S管理C:6S管理D:5S管理答案：D22.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:原有计划的