专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省郁南县三级企业人力资源管理师认证考试题库（精练）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C2.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A:过程导向型B:结果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D3.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:排序法B:归类法C:分组法D:计点法答案：C4.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:纵向B:横向C:倾斜D:交叉答案：A5.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效益=录用人数/招聘总成本C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用答案：B6.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容B:先定受训课程再定培训内容C:先定受训课时再定培训内容D:先定受训目的再定培训内容答案：A7.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿最新技术B:前沿理论C:前沿科学理论D:前沿科学知识答案：B8.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:测试法B:问卷调查法C:观察法D:前后对照法答案：B9.筛选简历时,应更多地关注（）A:管理能力B:学习成绩C:客观内容D:主观内容答案：C10.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位操作规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位培训规范D:管理岗位知识能力规范答案：D11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:车间定额水平B:行业或部门定额水平C:企业定额水平D:零件定额水平答案：D12.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A:工作岗位B:用人制度C:考勤制度D:定员标准答案：A13.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:统筹兼顾B:贯彻执行C:周密部署D:强化落实答案：B14.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A15.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型主观C:品质导向型D:行为导向型客观答案：A16.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：A17.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:管理者训练法B:模拟训练法C:敏感性训练法D:头脑风暴法答案：C18.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:最高决策部门B:劳动行政部门C:企业工会主席D:企业法人代表答案：B19.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:优势C:稀缺D:特殊答案：A20.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:岗位调查的目的B:调查的时间、地点和方法C:调查项目D:调查对象和调查单位答案：D21.以下关于信度分类错误的是（）。A:近似系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A22.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作压力C:学员构成D:工作可离度答案：A23.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:考评关系C:协作关系D:引导关系答案：B24.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C25.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业自身C:企业员工D:培训师答案：D26.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:档案C:面试D:调