专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省郁南县2024年企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:市场式D:家族式答案：D2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：A3.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:简历筛选C:公文筐测试D:结构化面试答案：B4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B5.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:WX模式D:S模式答案：A6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：C7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:为了团结，别太较真C:要增强灵活性，别太死较真D:要较真，但较真之后更要沟通答案：C8.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C9.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:市场竞争答案：D10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:廉价型D:创新型答案：C11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:0HSASl8000D:SA8000答案：D12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:法定社会保险C:劳动安全卫生标准D:货币工资水平答案：D13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：C15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:独立型C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:团队领导者D:管理者答案：A18.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：B19.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:归属感C:认同感D:成就感答案：B20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C21.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:100人C:200人D:400人答案：C22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D23.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：A24.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A25.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:相互关照C:合作上进D:礼尚往来答案：A26.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:规模经济D: