专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.实际工资计算公式是（）A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资*平均价格D:货币工资/平均价格答案：A2.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:劳动力市场价位B:工资指导线C:最低工资标准D:消费者物价指数答案：A3.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:过程B:态度C:目标D:结果答案：C4.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式诞生于20世纪30年代B:泰勒模式注重预期效果的评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估答案：D5.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：A6.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段答案：C7.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A:劳动卫生标准B:劳动统计标准C:劳动标准术语D:劳动安全标准答案：B8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:岗位规范D:企业员工手册答案：A9.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：C11.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:战略C:目标D:企业答案：B12.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的关系人D:集体合同的签约人答案：C13.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:组织工作说明书答案：D14.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个性差异B:个别差异C:心理差异D:个体差异答案：D15.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：A16.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：B17.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评指标答案：A18.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到相关工资制度安排的影响B:工人单位时间的货币所得C:受到工资率与工作时间长度的影响D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D19.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:衣着外貌C:交流能力D:科研能力答案：D20.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：A21.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C:加强员工的管理，