专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省郁南县企业三级人力资源管理师资格考试大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额计划数量系数C:计划定额完成系数D:定额完成系数答案：C3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：B4.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:集团采购者指数C:消费者的购买指数D:消费者的购买能力指数答案：A5.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D6.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头许诺B:口头答应C:口头承诺D:口头形式答案：D7.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:劳动绩效C:工会的力量D:工作条件答案：C8.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:双向分类B:横向分类C:单向分类D:纵向分类答案：B9.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:温度B:噪声C:绿化D:湿度答案：C10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位特殊补贴费负担B:工伤保险负担C:该用人单位负担D:单位医疗保险负担答案：C11.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:主观、公平、不徇私情D:主观、合理、不徇私情答案：B13.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业知识B:社会文化知识C:性格与兴趣D:专业能力答案：C14.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:选择最合适的培训方法D:保证培训方法的选择要有针对性答案：C15.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:费用规划B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C16.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:损益分歧点基准法C:劳动分配率基准法D:成本收益基准法答案：D17.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:多重淘汰式B:双重淘汰式C:补偿式D:结合式答案：A18.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A19.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:30C:10D:20答案：A20.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论答案：A21.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:日常工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C22.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互