专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省灌南县2024企业一级人力资源管理师资格考试题库大全（突破训练）第I部分单选题（100题）1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：A2.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:放弃工作的损失C:教育支出D:保健支出答案：B3.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:WXD:S答案：B4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D5.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:风险控制型C:战略控制型D:运营控制型答案：D6.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:正常发展至成熟阶段D:合并或迅速发展阶段答案：A8.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:工作时间D:最低工资标准答案：A9.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三答案：D10.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：B11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：A12.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业运用胜任特征答案：C14.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:企业的外部环境C:团队的规模D:团队的类型答案：B15.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维很难发现新的问题B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实C:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题答案：B16.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:工作流程改进B:五年以上管理经验C:团队激励D:谨慎细致答案：D17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:直线型思维D:习惯型思维答案：D19.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C20.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:高兴C:麻木D:兴奋答案：B21.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:15C:20D:7答案：D22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务欠载答案：D23.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A24.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS014000答案：B25.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:命令系统D:决策系统答案：B26.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:形态分析法C