专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省曹妃甸区一级企业人力资源管理师资格考试完整题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:8D:5答案：B2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作时间与轮班制度D:工作的安全性答案：B3.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：D5.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B6.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:获得方式D:运用情境答案：B7.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:外部成长战略答案：D8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动C:增加薪资D:分配新工作答案：B9.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:战略C:利益相关者的贡献D:利益相关者的需要答案：D10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：D11.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D12.5W1H法的实施程序不包括（）。A:将发现的疑点、难点列出B:方案综合和选择C:讨论分析，寻找改进措施D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：B13.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A14.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C15.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A16.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:系统论D:期望理论答案：D17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：B18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:一天（24小时）C:10小时D:12小时答案：B19.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:责任链C:控制幅度D:管理层级答案：C20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：C21.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：B22.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：C23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C24.（）属于非自愿流出。A:解聘B:主动辞职C:停薪留职D:离职创业答案：A25.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：B26.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:科学发展观C:爱国主义D:为人民服务答案：D2