专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省社旗县企业人力资源管理师一级资格考试题库大全及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：B2.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D3.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：A4.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：A5.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是市场经济法则D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D6.岗位胜任特征的测量标准是()。A:绩效B:素质C:能力D:个性答案：A7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：A8.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:因子分析D:方差分析答案：D10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:见什么人说什么话答案：B11.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:暂时停职C:警告D:谈话答案：B12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以彻底被消灭C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：A13.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:M型D:Y型答案：A14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：A15.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:人员调配D:薪酬调整答案：B16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:相关分析法D:专家小组法答案：C17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：D18.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训激励子机制C:培训开发子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：C20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：B21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:123-14倍C:134-15倍D:113-12倍答案：A22.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成长C:发展D:成熟答案：A23.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:变革的代理人D:行政管理专家答案：C24.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:从众型D:权威