专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！重庆市璧山区企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:假设式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:①③②④答案：D3.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:价值导向型考评方法B:品质主导型考评方法C:行为主导型考评方法D:结果主导型考评方法答案：C4.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:部门编制B:军事编制C:企业编制D:行政编制答案：A5.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C6.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:10B:15C:5D:30答案：B7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业培训部门B:人力资源招聘部C:人力资源部门D:企业领导答案：C8.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资答案：D9.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:总成本效益=录用人数／招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：A10.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:难以增进受训者的工作经验B:不适用于企业职能管理人员C:无法改善部门间的协作关系D:受训者很难发现自己的不足答案：B11.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情景模拟测试答案：A12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：A13.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：B14.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:2～4年B:3～6年C:1～3年D:3～5年答案：C15.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：C16.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：A17.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:商业保险制度B:薪酬管理制度C:绩效考核制度D:收入保障制度答案：D18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:拜金主义B:利己主义C:集体主义D:享乐主义答案：C19.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:奖金津贴C:工资总额D:福利水平答案：C20.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:直接成本B:间接成本C:培训投资D:其他费用答案：A21.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:光环效应B:对比效应C:刻板印象D:投射效应答案：D22.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性与现实性C:稳定性和连贯性D:创新性和变革性答案：C23.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:最好附上装订夹，使资料便于保管B:按照使用的教学资料内容组合C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合答案：B24.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:用人制度C:工作岗位D:考勤制