专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省杂多县内部使用企业二级人力资源管理师资格考试附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：A4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B5.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价答案：D6.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标尺C:标度D:标准答案：C7.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:社会保险D:劳动纪律答案：B8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：B9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D10.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A11.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D12.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B13.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:优先和近期效应C:自我中心效应D:晕轮效应答案：B14.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D17.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：B18.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:学习提出解决问题的方法C:案例点评和升华D:注重案例的遴选答案：B19.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出C:记忆方便D:使用简易答案：A20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:被考评者D:考评方法答案：C22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C23.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:流动支出D:教育投资答案：B24.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D25.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：A26.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:部门经理D:总经理答案：C27.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计