专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省会泽县企业二级人力资源管理师王牌题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:培训开发C:择优录用D:竞聘上岗答案：D2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:强迫D:必需答案：A3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D5.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有法律意识答案：A6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／12B:1／6C:1／15D:1／10答案：A7.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：B8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:当量量化C:等距量化D:一次量化答案：C10.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：A11.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧答案：C13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:90％B:75％C:50％D:25％答案：C14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤②③①⑥④答案：C16.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:竞争性原则D:经济型原则答案：C17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A18.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对被考评者全面全过程的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：A19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:劳动关系D:法律渊源答案：D20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时D:平均工时答案：A21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D22.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D23.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D24.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:60D:100答案：D25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织