专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省长沙县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:负相关C:正相关D:反比例答案：D3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长答案：C4.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:重大事故隐患分类D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：B6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A8.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D9.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动租赁B:劳动力派遣C:劳动者派遣D:人才租赁答案：A10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D11.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：B12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：C13.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A16.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自上而下法C:变量测评法D:自下而上法答案：C17.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:协商一致原则C:亲自履行原则D:全面履行原则答案：B19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:能位匹配D:人尽其才答案：B20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评对象C:考评时间D:考评主体答案：A21.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：A23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:紧张、害怕、焦虑C:不同意、反感、生气D:厌倦、自以为是、紧张答案：B24.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D25.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B