专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省会泽县整理企业人力资源管理师二级完整题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A2.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程评价D:课程内容答案：B3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划答案：B4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：A5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:设立一些必要的委员会C:创造协调环境D:实行系统管理答案：A6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从上而下法D:从下而上法答案：D10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训管理控制体系C:培训开评估体系D:培训组织体系答案：B11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30％B:40％C:50％D:20％答案：D13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C14.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键目标法D:关键分析法答案：C17.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用答案：C18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C20.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A22.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:企业整体素质C:劳动效率D:员工个人素质答案：B23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:40小时D:48小时答案：C24.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D25.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:价值性C:相关