专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省顺德区二级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:35小时C:48小时D:50小时答案：A3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差答案：A5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:对象C:期限D:标准答案：A6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:效益原则D:有效原则答案：B7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相结合”C:“对人不对岗”D:“人岗相分离”答案：A8.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:业绩考评D:背景考评答案：D9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：B10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：D11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较答案：D12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：B13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:一次量化C:二次量化D:模糊量化答案：B15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C16.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A17.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:现场观察法C:笔试法D:访谈法答案：B18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训设计D:培训需求答案：B19.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D20.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A21.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：A22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:职组D:岗级答案：C23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C24.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:主观经验法D:层次分析法答案：A25.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C26.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于确定和调整员工薪酬C