专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省白沙黎族自治县整理企业人力资源管理师一级资格认证内部题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:工作分析D:人力资源规划答案：C2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:从符合常识、规律的角度思考答案：C3.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:半紧密层企业答案：C4.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性C:创造性D:能动性答案：A5.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型C:U型D:N型答案：C6.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：B7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:变化性D:独特性答案：C8.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:时间梯度原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：A9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:工具D:效价答案：B10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:反垄断法C:市场竞争D:产业组织政策答案：A11.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:参与意愿D:学习意愿答案：A12.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:3-10倍C:20-50倍D:15-20倍答案：A15.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:高级管理人才D:经理班子成员答案：B16.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:工作时间长度C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：A18.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:非工作日福利C:员工服务福利D:保险福利答案：D19.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:频次选罢法D:编码字典法答案：B20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:虚拟化D:概念化答案：B21.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D22.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:廉价策略D:创新策略答案：A23.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:能动性D:收益递增性答案：A24.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:形态分析法D:焦点法答案：A25.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:G模式D:WX模式答案：D26.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:16PFC:G11T12D:S14S答案：C27.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:设备资源B:组织资源C:物资资源D:财务资源答案：B28.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营B:相对于课