专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省拜泉县2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:标杆法D:责任权限定位法答案：B2.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C4.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：B5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:3人C:10人D:5人答案：A6.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:社会救济C:调解救济D:公力救济答案：A7.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：C8.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：B9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:1年答案：B10.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A11.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：B13.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:管理范畴更加集中在某些领域C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:企业也要对外部社会和政府负责答案：D14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续B:不再像以前那样卖命了C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:看不到希望，选择离开答案：A15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业D:日本模式答案：C16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:康采恩C:卡特尔D:辛迪加答案：B17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:75天D:45天答案：D18.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:M型D:H型答案：D19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，30％B:6个月，15％C:12个月，15％D:12个月，30％答案：D20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A21.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C22.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:科研项目工资制答案：D24.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门答案：A25.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标D: