专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省宁陕县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:技术薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A2.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:培训师调查B:有关培训的录音C:编写的培训教程D:有关培训方案的领导批示答案：A3.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:企业组织的无形部分C:决策层对企业的控制力D:中层管理者之间的关系答案：B4.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:岗位B:能力C:岗位评价D:工作量答案：A5.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作帽B:真空作业用品C:工作服D:防暑降温用品答案：B6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:开放式B:假设式C:清单式D:封闭式答案：B8.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D9.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训方案选择C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D10.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘收益成本比C:招聘选拔成本比D:招聘成本效益比答案：B11.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：A12.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同C:首先确定工作行为处于何种水平D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：C13.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬比例B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B14.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D15.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:法官法B:成文法C:判例法D:习惯法答案：D16.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬策略B:岗位薪酬目标C:岗位薪酬水平D:岗位薪酬体系答案：D17.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果的评估工具B:培训效果综合评估要求C:培训效果四层评估应用D:培训效果总结评估答案：D18.例会制度的具体形式不包括（）。A:询问B:通报C:会议D:召见答案：B19.实际工资的计算公式是()。A:货币工资×价格指数B:货币工资×价格C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D20.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B21.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:间接激励B:利益激励C:直接激励D:精神激励答案：B22.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:挂名首脑C:联络员D:传播者答案：D23.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利水平B:员工福利费用C:员工福利管理D:员工福利计划答案：D24.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：D25.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:对培训材料进行检查，根据学员