专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省北镇市2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D2.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司花钱购买了一项新技术C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：A3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:简单平均法D:频率分析法答案：D4.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B5.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：B6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:庄子C:荀子D:管子答案：C8.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：B10.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:日工资收入B:小时工资收入C:季度工资收入D:月工资收入答案：D11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A12.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:企业组织结构的整合B:两家企业合并C:局部改变某个科室的职能D:新设一个部门答案：B13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效监控答案：B14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:AD:C答案：D15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的设计费用答案：A18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:权、责结构答案：C19."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:苛严误差C:居中趋势D:宽厚误差答案：C20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D22.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：A23.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B24.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:10日D:15日答