专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证真题题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:时间控制D:公司制度答案：D3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：A5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《民事诉讼法》D:《劳动法》答案：C9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：D10.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D12.绩效考评的内容不包括（）。A:背景考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A13.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A15.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:垄断者市场C:政府市场D:产业市场答案：B16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:正确分析工作目标答案：C17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:是一种典型的非正规就业方式答案：C19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:客体D:主体答案：C20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式C:爆破式D:循序渐进式答案：C21.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:收集反馈信息C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：A23.目标分解法采用的是()设定目