专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省昌图县企业人力资源管理师一级资格认证真题含答案第I部分单选题（100题）1.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C2.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D3.关于产权结构，说法正确的有（）。A:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责B:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C:产权是指企业的所有权和经营权D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：B4.关于期权。下列说法正确的是()。A:通常情况下针对的是全体员工B:股票期权是权利也是义务C:股票是由公司无偿赠送的D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D5.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:退休C:伤残D:停薪留职答案：A6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:公平性C:延迟性D:稳定性答案：A7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:集中战略答案：A8.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:廉价型D:创新型答案：C10.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:敢于奉献，不惧安危B:忠诚职责，寻求最佳C:克制欲求，老实本分D:服从领导，遵纪守法答案：D11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:实际支出C:无形支出D:有形支出答案：C12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:垄断C:无形资产D:规模经济答案：C13.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:12小时C:18小时D:20小时答案：B15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:制度层C:文化层D:运营层答案：C16.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：A17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：A18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：B19.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:监事会D:董事会答案：B20.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:一般系统C:人力资本D:行为角色答案：A21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:1D:3答案：C22.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C23.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:科特尔16项人格因素问卷C:梅耶尔斯的人格特质量表D:库德的职业爱好调查表答案：A24.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:权威型思维障碍C:直线型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：B25