专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省连云区企业一级人力资源管理师资格认证真题A4版打印第I部分单选题（100题）1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A2.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评对象答案：C4.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:工作分析法C:双向细目评价法D:总体评价法答案：D5.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:现场处理方案答案：C8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:相关分析法答案：D10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:WXC:SD:Y答案：D11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D12.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:从众型思维障碍答案：C14.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:严谨的程序性答案：B15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部答案：A16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:10%B:25%C:15%D:20%答案：D17.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B18.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:人力资源部D:企业答案：B19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:评价整体性薪酬战略的内涵C:做出薪酬决策D:薪酬调查答案：B20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C21.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:提高可变工资的比例B:以顾客满意度为重点C:强化定额标准D:激励产品创新和技术改革答案：C22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法耗时长、成本高答案：C23.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:100%-200%C:50%-100%D:10%-30%答案：C24.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：C25.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级管理人才C:高级技