专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省古交市企业人力资源管理师一级题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B3.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：B4.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：B5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:200%B:25%C:100%D:50%答案：A6.反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D7.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B8.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构答案：A9.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:物资资源B:组织资源C:设备资源D:财务资源答案：B10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:BSCC:SWOTD:KPI答案：D11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯中期阶段答案：B12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:吸引策略C:创新策略D:参与策略答案：D13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D14.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:岗位D:班组答案：B15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:团队D:组织答案：B16.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资增长幅度D:工资等级答案：C17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:焦点法D:形态分析法答案：A18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：A20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:5C:7D:15答案：A21.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本运营型答案：A22.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:OD:WH答案：B23.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:绩效工资D:激励工资答案：A24.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:成对比较法C:配对比较法D:评价中心法答案：C25.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:中层经理C:科技开发人员D:公司总经理答案：D26.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:UD:M答案：D27.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A: