专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省平定县企业一级人力资源管理师题库大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:收货利润并向别处投资C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：A2.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:耗散结构论D:系统论答案：B4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：D5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D6.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：B7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C8.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：A9.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:董事会C:集团党委D:监事会答案：A10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:感觉很矛盾答案：C11.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:社会层面B:团队层面C:组织层面D:家庭层面答案：C12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：A13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:交易成本C:行为较色D:人力资本答案：B14.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:区分标准D:主体答案：D17.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:培训开发D:薪酬调整答案：B18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：C19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D21.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：B22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D23.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:需求理论C:期望理论D:认知转换理论答案：C24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评对象C:考评结果D:绩效指标答案：A25.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:只调查与工作相关的情况C:要评估调查材料的可靠程度D:重点调查核实客观内容答案：A26.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公