江苏省海州区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库必考题.docx
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专业企业人力资源管理师三级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江苏省海州区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库必考题第I部分单选题(100题)1.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。A:管理表单B:业务报告C:统计表D:员工卡片答案:B2.()也称交替排列法,它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:选择排列法C:改进排列法D:排序法答案:B3.(2016年11月)()是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案:C4.企业在作经营预算时有两个公式,也就是两种模式,分别是:收入-利润=成本;()。A:收入=利润-成本B:收入+成本=利润C:收入-成本=利润D:利润=收入+成本答案:C5.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案:A6.()也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:强迫选择法D:关键事件法答案:A7.评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:认知成本B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案:C8.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案:D9.()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案:D10.下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()A:工会会员是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案:A11.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。A:实耗工时统计的可靠性较难保证B:实耗工时统计的准确性较难保证C:实耗工时统计的及时性较难保证D:可能掩盖部分损失工时答案:C12.学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:观察B:问卷调查C:访谈D:考试测验答案:D13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:安全操作知识教育B:个人卫生知识教育C:安全卫生知识教育D:提高工作效率培训答案:C14.企业生产经营特点和()也影响企业薪酬管理。A:员工特性B:员工考核C:员工特点D:员工要求答案:C15.招聘活动过程评估的相关概念不包括()。A:公正度B:信度C:效度D:公平程度答案:A16.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A:独家性分销B:密集性分销C:选择性分销D:广泛性分销答案:A17.()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案:B18.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:应用型学习C:主动型学习D:理论型学习答案:D19.根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献答案:B20.住房公积金的性质不具有()。A:福利性B:返还性C:普遍性D:自愿性答案:D21.(2017年5月)例会制度的优点不包括()。A:信息不易受到歪曲干扰B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案:A22.在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A:以人为中心B:被动反应型C:主动开发型D:以事为中心答案:C23.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商有严格的法律程序B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商表现为知情、质询与咨询,协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商的目的是订立
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