专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泗洪县2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:10C:15D:20答案：B2.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：D3.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的操作者和参与者B:评估可行性分析C:明确评估的方案D:明确评估的目的答案：C4.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:组织工作说明书D:公司工作说明书答案：C5.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:符合职位要求的应聘者的数量C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：A6.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：C7.职能制结构适用于（）。A:生产经营业务多元化的企业B:各种类型的企业C:计划经济体制下的企业D:市场经济下的企业答案：C8.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:唯一B:主要C:必要D:重要答案：D9.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:评分要有标准答案C:阅卷及成绩复核D:命题是否恰当答案：B10.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：B11.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训效率C:培训项目成本率D:培训投资回报率答案：D12.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:任职条件B:岗位名称C:技术要求D:上岗标准答案：A13.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技术薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:技能薪酬体系D:能力薪酬体系答案：C14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的内容B:培训课程设计的调查C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的准备答案：C15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:岗位评价C:环境分析D:岗位分析答案：C16.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:重要绩效指标B:一般绩效指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：A17.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:21B:22C:34D:27答案：A18.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:创新素质B:能力素质C:行为素质D:领导素质答案：B19.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：A20.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬比例B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B21.猎头公司的特点是（）。A:推荐归国学子B:推荐的人才素质高C:推荐高级管理人才D:人才库答案：B22.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训项目成本率D:培训效率答案：A23.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:投资回报率评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:交流中心B:猎头公司C:网络招聘D:校园招聘