专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省迭部县2024年企业一级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B2.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会稳定D:社会整合答案：C3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:职位晋升和工资晋升C:内部晋升和外部聘用D:公开晋升和封闭晋升答案：A4.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D5.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以工作任务为导向C:以能力为导向D:以绩效为导向答案：D6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:三个月D:一个月答案：A7.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:统领C:引导D:促进答案：B8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:合法性答案：B9.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:30%-50%C:100%-200%D:50%-100%答案：D10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:基础性胜任特征答案：A11.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择科技企业C:进行综合比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D12.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:50年D:30年答案：C14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:8人C:3人D:10人答案：C15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对用工量答案：A16.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估培训效果答案：D17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事考核D:人事档案答案：A18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:试着去做D:征求自己最好的朋友的意见答案：A19.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试实际测量的是什么答案：C20.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C21.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：B22.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C23.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A24.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C25.(2018年5月