专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省迭部县一级企业人力资源管理师认证考试完整版及一套参考答案第I部分单选题（100题）1.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:工会最初工资增长要求答案：B2.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D3.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：A4.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：B5.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：B6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:劳资双方D:利益分配答案：A8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争D:股权拥有答案：C9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C10.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A11.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D12.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:顾客C:自己D:团队领导者答案：B13.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:部门级D:岗位级答案：D15.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：B16.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:理念体系D:考评指标答案：B17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:公平C:成本D:合法答案：A18.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:产业结构答案：D20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:行业间流动C:垂直流动D:企业间流动答案：A21.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：B22.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭一生活平衡感D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D23.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：B24.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:需求分析C:规划D:评估反馈答案：C25.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:部分员工C:所有员工D:大多数员工答案：D26.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:0HSASl8000答案：A27.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：D28.()属于职业能力测试。A:SCIIB:TATC