专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区柳南区2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库大全汇编第I部分单选题（100题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:激励D:保障答案：B3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D4.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D5.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A6.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：A7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C8.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:任职条件分析D:人员分析答案：D9.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:压力眭问题D:知识性问题答案：A11.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化技能D:职业化纪律答案：B12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：B13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：A14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规定答案：C15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C17.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:确认培训目的D:争取员工支持答案：B18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B19.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D21.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D22.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:不确定性关系和确定性关系D:相关关系和不确定性关系答案：A23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C24.（2018年5月）在安全生产责任制中