专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区企业人力资源管理师二级资格认证大全及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:稳定性D:合理性答案：D3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D4.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:激励性强答案：B5.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：A6.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:提成薪酬制B:效益薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:慎独D:谨慎答案：A8.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：C9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:单一原则C:程度原则D:时间原则答案：A10.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：A11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:对象D:内容答案：B13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源系统设计C:人力资源供给预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D16.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:战略分解C:实际成效D:绩效评价答案：B17.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:基层员工D:统治者答案：B18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B21.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:品质导向型考评法答案：B22.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D23.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B24.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D25.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D26.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:生产费用C:原材料费用D:人工费用答案：A27.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:彼得?德鲁克答案：A28.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、操作性C:可靠