专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省花都区企业人力资源管理师三级含答案第I部分单选题（100题）1.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:可以静态地检查发展效果B:重视信息反馈和双向交流的理念C:减少误差，实事求是D:全方位、多角度答案：A2.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:荣誉称号C:绩效工资D:基本工资答案：A3.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:考评标准容易确定，操作性较强C:重在工作过程而非工作成果D:适合生产操作性岗位采用答案：D4.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:申诉材料归档C:初次申诉处理D:二次申诉处理答案：A5.技术类劳动标准，不包括（）等。A:工伤评残等级标准B:劳动安全标准C:劳动统计标准D:劳动卫生标准答案：C6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:作业时间B:工作完成时间C:工作操作时间D:工作时间答案：D7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:10C:15D:7答案：C9.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长量答案：A10.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:能力与人格D:体格和能力答案：C11.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数D:班产量定额=工时定额／工作时间答案：D12.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:专门化C:综合化D:科学化答案：B13.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:结果D:行为答案：B14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析B:需求确认C:需求提出D:需求意向答案：A15.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通条件B:沟通环境C:沟通原则D:沟通过程答案：A16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:准备好开讲时对学员的问候语D:决定如何在学员之间分组答案：C17.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工作利用率B:销售量C:废品率D:月度营业额答案：C18.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它是一种补充性报酬C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：A19.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:效度B:信度C:公正度D:公平程度答案：C20.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B21.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:层次分明，循序渐进C:考虑因素全面客观D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：C22.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：A23.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：B24.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:高层领导B:各类职业业务骨干C:基层员工D:各部门主管人员答案：B25.(2015年5月)（）是指由国家法律