专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省花都区历年企业三级人力资源管理师认证考试题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募答案：A2.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“劳动出勤率法”B:“生产定额法”C:“零基定员法”D:“全员定额法”答案：C3.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:绩效导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：A4.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:理论研讨B:团队演习C:案例教学D:角色扮演答案：A5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:主体不同B:内容不同C:功能不同D:法律效力不同答案：B6.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训内容的开发B:项目的评估规划C:培训资源的筹备D:培训成本的预算答案：B7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D8.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:篮筐训练B:拓展训练C:试验训练D:模拟训练答案：B9.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A:组织层面分析B:作业层面的分析C:个人层面的分析D:组织整体层面分析答案：B10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:60B:100C:90D:50答案：B11.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B12.培训有效性评估的方法不包括（）。A:时间序列法B:问卷调查法C:目标管理法D:情境模拟测试答案：C13.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法C:招聘成本较高D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的答案：C14.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业咨询公司C:咨询公司D:专业事务所公司答案：C16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：A17.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D18.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:工资协议附件与集体合同具有同等效力B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议答案：B19.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:目标B:制度C:方案D:模式答案：B20.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:行为观察法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A21.集体合同与劳动合同的（）表现在，