企业并购人力资源整合研究的任务书任务名称：企业并购人力资源整合研究任务目的：了解企业并购过程中人力资源整合的相关问题，并提出解决方案，以便协助企业更顺利地进行并购。任务描述：1.了解企业并购的背景和目的；2.研究并购前双方的人力资源情况，包括组织结构、人员数量、薪资福利、员工文化等方面；3.分析并购过程中可能出现的人力资源方面的问题，包括组织结构调整、人员安置、薪资福利统一、员工沟通等方面；4.提出有效的人力资源整合方案，包括适当的组织结构调整、人员安置方案、薪资福利统一方案、员工培训和沟通方案等；5.撰写研究报告，包括研究背景、目的、方法、分析结果和解决方案等方面，以及相关的图表和数据等。任务要求：1.研究人员应具备相关的经济管理、人力资源管理等领域的学术背景和研究经验；2.研究过程要严格按照科学的研究方法进行，确保研究结果的可靠性和有效性；3.研究报告应具有较高的学术价值和实际应用价值，能够为企业并购提供有益的指导意义；4.研究时间为两个月，研究报告应在规定时间内提交。任务成果：一份研究报告，包括研究背景、目的、方法、分析结果和解决方案等方面的内容，以及相关的图表和数据等。