员工离职申请表填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门主管意见：签名：部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→人事经理中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请《员工离职工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签字一直属部门1、工作事物交接。已□未□2、个人保管使用工具交接。已□未□3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交员工离职申请表。已□未□已□未□已□未□二财务部门1、公司个人借款归还。已□未□2、应收帐款催收。已□未□3、同事借款代还。已□未□4、应付帐款处理。已□未□5、薪资结清。已□未□三人事部门1、办公室钥匙归还。已□未□2、收回聘用合同、保密协议已□未□3、是否申请离职证明。已□未□4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□5、薪资扣款计算。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□四综合部门1、公司物品归还。已□未□2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□3、借用公司器材归还。已□未□4、交还领用办公用品。已□未□5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□6、其它。已□未□五备注:部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职申请表姓名部门工号入职日期合同到期日岗位离职类别□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因：签名：日期：离职员工对医院的建议：所属科室意见：□同意申请□其他意见签名：日期：人力资源部意见：□同意申请□其他意见签名：日期：院长意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。3..本表作为员工档案进行归档。离职调查问卷表离职人姓名所在部门职务入职日期感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配合！1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）内部原因□工资低□工作环境□工作时间□没有事业发展机会□无晋升机会□领导分工不公正□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大□不满意医院的政策和措施□福利□其他，请说明外部原因□找到更好的企业工作□自己经营生意□家庭原因□回校深造□转换行业□个人身体健康因素□交通不便，离住处远□其他，请说明2．你认为医院在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3．是什么促使你当初选择加入医院？4．在你做出离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5．在医院你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管领导有何评价？7．你对医院的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？8．你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9．如果医院在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换科室/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________10．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？□是□否简单陈述理由：备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考。离职员工签名离职面谈人签名附件五：员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名岗位正式离职日期部门交接情况交接明细：（包括工作具体内