员工异动申请表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）员工异动申请表NO：姓名现状正式□试用□实习□原工作部门新工作部门原职务现拟任职务异动类型调动□辞职□辞退□除名□自动离职□原工资情况现在工资情况异动事由（如需要可另附纸张）：员工签名：年月日原工作部门领导意见：拟定离岗时间：部门负责人签字：年月日新工作部门领导意见：拟定上岗时间：部门负责人签字：年月日办公室审核意见：部门负责人签字：年月日公司总经理审批意见：签名：年月日本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。员工异动交接手续登记表NO：姓名原工作部门新工作部门异动类型调动□辞职□辞退□除名□自动离职□您已奉准于年月日异动，请按以下顺序，在三日内办理完异动手续序号应办理事项经办部门负责人签名备注1原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕原工作部门2归还应收回的办公用品和所借各类工具、仪器和设备原工作部门3结清欠款、周转金、应扣款等财务部4新工作部门工作、物品的交接情况新工作部门5该员工薪资及其他福利费用结算情况办公室6人事、档案等相关手续办理情况7其他说明：内部调动：办理1至2项，方可至新部门工作；其余异动：需到各部门逐项办理完毕，方可离岗。员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：姓名性别年龄入司时间所在部门任职岗位变动性质□转正□晋升□变薪□其他申请人签名（日期）：部门领导意见签名（日期）：总经理意见签名（日期）：办公室签名（日期）：财务部签名（日期）：本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。某某公司员工晋升申请表姓名籍贯年龄入职时间原部门原职位晋升部门晋升职位个人总结与晋升申请（本人填写）工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介）：申请晋升的理由：1、自己的实力及主要业绩表现2、晋升后工作计划与发展目标对晋升职位的信心与期望申请人签字：日期：年月日部门经理评语与意见部门经理：人事部意见签字：副总经理意见签字：总经理意见签字：薪酬待遇原职位原工资级别晋升职位晋升工资级别备注此表适用于公司试用期结束后所有员工；职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行；晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗；晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；此表审批程序按总经理办公室授权执行；此表由人事部统一核准、归档与管理。审批日期：年月日公司员工加薪申请表部门岗位姓名申请日期[]年[]月[]日在公司时间从[]年[]月[]日至从[]年[]月[]日在公司期间是否有加过工资：□是（次）□否现工资待遇人民币：[]元期望工资人民币：[]元申请理由加入****一年多的时间，先后在产品编辑部，市场部，网站运营部进行工作，感谢领导对于我的信任和鼓励。这一年多的时光锻炼了我对于***行业的专业知识和技能，对于工作细节方面也不断地认真纠正和完善。首都北京一直都以惊人的速度向前发展，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在目前的社会经济和物价总体上升的趋势下，现有的工资水平已近似寅吃卯粮。通过智联招聘、中华英才网等专业网站显示的调研数据，同类公司同类职位的市场均价基本在本人所提出的期望值范畴内，所以希望公司各层领导予以首肯。如果在哪些地方做的还不够好，我也诚恳地希望公司领导提出缘由指正，得以不断地提升，从而更好的促进公司整体业绩的提高。综合各项因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从****年**月**日开始工资提升到****元/月。薪酬是衡量工作价值的最佳指标。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的好坏，以及工作情绪的稳定。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加消极懈怠情绪，影响公司整体的工作效率和收益，最终也会影响企业潜能挖掘。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板也会表现出慷慨和不吝惜的，使之能够解除员工的后顾之忧，安心为企业效力。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。业绩描述产品制作部：完成每天2—3个行业资讯的编辑整合，和相对应的行业大参考。合计如下：每日电力、电力大参考152期，每日风能、风能大参考14期，每日核能、核能大参考148期，每日氢能、氢能大参考12期，每日天然气、天然气大参考10期，每日海洋能2期，每日地热能2期，每日化工2期，报13期。2、市场销售部：整理公司网站会员注册资料Excel表格65个，电力报告65个