专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省鄄城县三级企业人力资源管理师资格认证完整版含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：A2.职能制又称（）。A:多线制B:无限制C:一线制D:多能制答案：A3.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”答案：A4.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:地区集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:基层集体合同答案：C5.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D6.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪酬C:人工成本D:员工福利答案：C7.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:制定劳动定额的基本依据B:保证劳动定额的先进性C:根据行业平均水平设定D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥答案：D8.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁平C:扁幅D:宽幅答案：A9.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:民无信不立B:衣食足而知荣辱C:士为知己者死D:君子敏于事而慎于言答案：A10.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:智力C:性格D:自信答案：D11.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:多次C:三次D:两次答案：D12.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:360度考核法C:重要事件绩效考核法D:目标绩效考核法答案：A13.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:结构规划答案：D14.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:可以替代企业管理C:职工代表大会具有审议决定权D:代表全体职工实行民主管理权利答案：B15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B16.工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:按时支付C:货币支付D:间接支付答案：D17.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:10个C:15个D:8个答案：B18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书内容可繁可简答案：B19.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位比较法B:选择排列法C:成对排列法D:岗位分类法答案：B20.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:学前学后比较D:模拟情境答案：C21.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：A22.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:一定B:贯彻C:必需D:要求答案：B23.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：C24.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:6个B:12个C:24个