专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省易县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:中点C:终点D:总结答案：A2.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:具有自治性D:调解活动强调群众的直接参与答案：A3.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业标准B:行业规范C:行业规则D:行业要求答案：A4.（）的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C5.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:认为小张的做法会纵容自己的缺点B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上C:按照小王指出来的加以改正D:认为小张做人做事宽宏大度答案：C6.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:成功案例模型法B:目标导向模型法C:泰勒模式D:层次评估法答案：B7.组织规划的内容不包括（）。A:组织调查B:组织诊断C:人员组织D:组织调整答案：C8.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D9.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:人际关系B:管理工作C:工作事务D:紧急情况答案：A10.关于面试下列说法错误的是()A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者D:应尽量营造和谐自然的面试环境答案：C11.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:生产班次B:岗位业务分工C:岗位职责范围D:工作任务总量答案：A12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:20C:15D:5答案：A13.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:事件簿C:公文筐D:文件筐答案：C14.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:以人为本C:集体利益至上D:为人民服务答案：D15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和观察法D:问卷调查法和面谈法答案：D16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:专门化C:效率化D:综合化答案：B17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B18.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C19.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:过程导向型C:结果主导型D:行为主导型答案：D20.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:科学性C:可比性D:合理性答案：B21.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:方式B:条件C:表现D:形式答案：C22.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:战略规划B:制度规划C:人员规划D:费用规划答案：C23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:津贴制度C:奖励制度D:福利制度答案：D24.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估B:程序中的评估C:评估效果的评估D:目的设计中的评估答案：A25.企业培训激励制度不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对企业的激励答案：B26.（）是指对招聘中的费用进行调查、