专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省佛坪县三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：A2.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:每个培训对象积极参与培训活动C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式D:鼓励培训者用培训后知识创新答案：D3.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:横向B:交叉C:倾斜D:纵向答案：D4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:职业培训制度B:劳动条件标准部分C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B6.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:③①④②C:④③②①D:④①③②答案：C7.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:实物劳动生产率B:人工成本比率C:销货劳动生产率D:教育经费答案：D8.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:培训的意义和目的B:完善的岗位任职资格要求C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A9.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:21世纪初D:20世纪70年代答案：D10.培训有效性评估的技术不包括（）。A:泰勒模式B:投入产出法C:层次评估法D:目标导向模型法答案：B11.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:道路、路径B:规范和行为品质C:已经得到了，不再做了D:潮流和趋势答案：B12.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:效度较差C:重在工作结果D:标准易于确定答案：B13.以下不属于多班制的有（）。A:三班半轮休制B:五班轮休制C:四八交叉制D:四六工作制答案：A14.企业定员标准的内容不包括（）。A:管理层次B:工艺流程C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：A15.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前、学后比较B:书面测验C:模拟情境D:操作测验答案：A16.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:目标标准法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D17.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D18.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽窄误差B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：B19.培训激励制度不包括（）。A:对培训师的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A20.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:学历筛选法C:档案筛选法D:能力筛选法答案：A21.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:素质能力B:理论分析能力C:智力能力D:品质行为答案：A22.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训项目成本率C:培训效率D:培训投资回报率答案：D23.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:资金财务C:市场营销D:人力资源答案：D24.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:30日C:90日D:45日答案：A25.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作