专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省洪山区企业人力资源管理师三级资格考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工序C:生产工人数量D:整体规划答案：A2.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:单项定员标准答案：D3.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：B4.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训方案选择D:培训计划设计答案：A5.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D6.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:离职B:招来女婿，气走儿子C:跳槽思想D:生产消极答案：B7.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:2B:4C:1D:3答案：C8.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：D9.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:投资净收益C:效果性成果D:情感成果答案：C10.资源的有限性称为资源的（）。A:缺少性B:稀缺性C:紧张性D:绝对性答案：B11.（）是人员面试中的核心技巧。A:封闭式提问B:举例式提问C:确认式提问D:开放式提问答案：B12.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议B:工资协议附件与集体合同具有同等效力C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件答案：D13.下列不属于人力资源特点的是（）。A:消费性B:时间性C:规律性D:主观能动性答案：C14.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是一种信息双向性交流的培训方式C:学习者自主性强D:是产业界最为普及的管理人员培训法答案：D15.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:配对比较法答案：B16.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:现行工时定额B:现有工时定额C:原有工时定额D:完成数量定额答案：A17.录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:招聘成本是否在逐步提高C:招聘有效性是否在逐步提高D:人员招聘有效性以及准确性答案：D18.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制订年度培训计划B:制定切实可行的年度培训项目C:制定系统内开展培训的指导性意见D:了解和掌握各部门的培训情况答案：B19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:②③①⑥④⑤D:②①④⑤⑥③答案：C20.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B21.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注消费者物价指数D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：B22.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:绩效考评B:数据收集C:职位类型D:职位层级答案：A23.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:目标制定大多出自受训者意见C:没有对目标本身进行评估D:忽视预期目标的评估答案：B24.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:3