专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省红安县企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作潜力C:工作行为D:工作能力答案：C2.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学知识B:前沿科学理论C:前沿最新技术D:前沿理论答案：D3.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:交叉C:纵向D:横向答案：C4.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：A5.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:定期招聘答案：B6.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:货币支付C:按时支付D:间接支付答案：D7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型客观D:行为导向型主观答案：A8.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:合理性C:科学性D:可比性答案：C9.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:组织结构B:分工协作C:任务目标D:组织机构答案：D10.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:学习者自主性很强B:学习内容不受限制C:学习费用低D:不影响工作答案：B11.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:受其直接上属的指挥和命令B:对业务部门进行直接指挥C:具有参谋指导的作用D:须向厂长经理请示和汇报答案：B12.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D13.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:战略C:目标D:社会答案：B14.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:统筹协调培训活动B:构建配套的培训制度与文化C:实现培训资源的共享D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D15.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:素质性B:行为性C:特征性D:结果性答案：B16.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：B17.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:集体B:国家C:企业D:投资答案：B18.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:工作条件C:工作绩效D:薪酬策略答案：D19.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:工资总额B:损益成本C:消耗总额D:成本总量答案：A20.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者适用范围不同B:两者突出的主题不同C:两者结构形式不同D:两者涉及的内容不同答案：A21.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：C22.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:规模化B:组织化C:制度化D:系统化答案：C23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、公平、不徇私情B:主观、合理、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D24.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基