专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省三级企业人力资源管理师题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:4S管理B:5S管理C:6S管理D:3S管理答案：B2.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:岗位规范B:劳动定额C:任务目标D:实耗工时答案：B3.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:70%B:60%C:50%D:80%答案：A4.不属于借助中介法招聘的是（）A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流中心D:校园招聘答案：D5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在工作时间突发死亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：B6.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:检查核对C:信息提供D:信息加工答案：C7.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：C8.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额答案：B9.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:工作量大B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:适用面比较窄答案：B10.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是在于检验培训的最终成果D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D11.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:基础类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D12.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件对事不对人答案：C13.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:企业人事部门的主管C:社团法人D:职工代表答案：D15.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:12个月B:10个月C:8个月D:6个月答案：A16.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:网络招聘B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：D17.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:实践法C:研讨法D:工作轮换法答案：D18.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:综合工时工作制度C:标准工时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D19.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展答案：C20.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动技能B:社会心理C:劳动责任D:劳动强度答案：C21.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：B