专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省房县2024企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及1套完整答案第I部分单选题（100题）1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的工作经验C:适用于企业各类人员D:改善部门间的合作答案：C2.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：D3.品质主导型考评的特点是（）。A:可操作性强B:标准易于确定C:效度较差D:重在工作结果答案：C4.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:8C:9D:10答案：D5.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者隐私的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者擅长回答的问题答案：C6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:标准工时C:实耗工时D:实测工时答案：B7.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：B8.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习费用低C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：A9.岗位评价的对象是（）A:岗位职责B:岗位C:工作条件D:员工答案：B10.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:6SC:5SD:4S答案：C11.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效合约D:绩效目标答案：B12.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训有效性C:培训质量D:培训评估答案：B13.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员贯彻D:劳动定员水平答案：D14.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按比例定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按设备定员答案：C15.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:具有自治性C:调解程序完全体现自愿原则D:调解活动强调群众的直接参与答案：A16.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:劳动合同争议B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议答案：D17.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:忠诚、审慎、勤勉答案：D18.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位横向平移情况C:本岗位的责任和权限D:在所受监督和所施监督答案：C19.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:每个学员不能表现出自己的态度和行为B:又称T小组法C:适用于组织发展训练D:常采用集体住宿训练的活动方式答案：A20.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C21.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A22.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:参与企业决策C:利润分成D:绩效工资答案：A23.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同