专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温岭市企业人力资源管理师三级资格认证完整版及一套答案第I部分单选题（100题）1.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B2.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C3.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B:八荣八耻C:牢记“两个务必”D:树立正确的权力观、地位观、利益观答案：B4.企业岗位评价的基本功能不包括()A:横向比较岗位的价值B:量化岗位的综合特征C:为岗位分类奠定基础D:纵向比较岗位的差异答案：D5.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤④②⑥⑧⑦C:③①⑤②④⑥⑦⑧D:①②⑤③④⑥⑧⑦答案：B6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体利益至上C:以人为本D:团结协作答案：A7.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:准备阶段B:考评阶段C:实施阶段D:反馈阶段答案：D8.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④③②①B:③①④②C:④①③②D:③①②④答案：A9.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:管理层B:操作层C:决策层D:执行层答案：C10.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:生产性C:工作成果可以计量的D:事务性答案：D11.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B12.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入=成本+利润B:收入-成本=利润C:收入-利润=成本D:收入-成本=0答案：C13.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:注明可疑之处B:判断应聘者的态度C:关注与职业相关的问题D:注意其离职的原因答案：D14.录用合格比指标的大小反映了（）A:招聘有效性是否在逐步提高B:招聘成本是否在逐步提高C:人员招聘有效性以及准确性D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平答案：C15.关于职业精神，正确的说法是（）。A:追求利益至上是职业精神的本质B:任何企业都有自己独特的职业精神C:职业精神是企业员工职业理想的总和D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一答案：D16.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:真空作业用品C:工作帽D:工作服答案：B17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作能力C:工作行为D:工作潜力答案：C18.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:军人及其家属C:劳动者D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人答案：A19.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D20.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:培训人群众多B:要求企业建立良好的网络培训系统C:网络速度要求高D:巨大的场地答案：B21.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:信息市场B:组织市场C:服务市场D:产品市场答案：B22.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C23.（）是做好培训评