专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省平阳县2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版（完整版）第I部分单选题（100题）1.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:15C:5D:20答案：A2.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：A3.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者B:召集者C:组织者D:管理者答案：B4.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:42C:24D:40答案：D5.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C6.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:提高组织和个人的绩效C:有效利用培训资源D:满足培训需求答案：A7.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:律师事务所B:会计事务所C:物业公司D:咨询公司答案：C8.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:价值导向型答案：B9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D10.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：B11.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为将来的培训需求分析提供反馈信息B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：B12.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大答案：D13.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:合理化建议C:平等协商制度D:质量小组答案：C14.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C15.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：C16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分散决策”B:“集中决策、集体经营”C:“集中决策、分散经营”D:“分散经营、集体决策”答案：C17.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训计划B:培训评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C18.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:计算要统一B:指标要匹配C:内容要协调D:形式要简化答案：B19.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:7B:12C:3D:6答案：D20.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬策略B:薪酬体系C:薪酬制度D:薪酬计划答案：B21.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:质量管理小组C:合理化建议D:班组自我管理答案：C22.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定答案：