专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区雁山区整理企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库下载答案第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:设计评分标准D:组织结构设计答案：A2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:分配控制C:预算控制D:计划控制答案：B3.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A4.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流出企业答案：C5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：B6.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:总部组织结构C:责权对等D:集团战略答案：B7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C9.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:走自己的路，让别人说去吧C:路在脚下，慢慢摸索D:觉得无路可走答案：B10.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现C:参与感D:福利待遇答案：D11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:60日C:30日D:90日答案：A12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D13.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D14.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：B15.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D16.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:略D:KPI答案：A17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：C20.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:三D:一答案：B21.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案：B22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B23.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:员工服务福利答案：B24.企业社会责